养老护理行业迎来“新起点”

为破解养老护理人才发展难点堵点问题，畅通养老服务人员成长成才渠道，江苏在全国率先建立养老护理职称体系，并于28日印发《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》，养老护理专业从此可以参与职称评定。

 养老护理职称体系如何建设？职称评定有何要求？如何激发南通市养老护理人才发展活力？带着这些疑问，记者走访市民政局，采访养老护理行业专家、基层护理员，解读职称评定背后内涵，探究职称体系建设将会对养老护理行业带来怎样的影响。

 申报专业不限

 吸纳更多领域人才流入

 “建设养老护理职称体系，是大势所趋，更是众望所归。”市民政局养老服务处处长俞灏表示，养老护理行业难以吸纳人才，主要原因在于其有限的职业发展空间和较低的社会认可度，建立养老护理职称体系，打通养老护理人员的晋升通道，将有助于纾解现存难题。

 根据《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》，在我省养老机构、居家社区养老服务组织等单位从事养老护理服务与管理的专业技术人员，均可申报职称评定。职称设初级、中级、副高级三个层次，对应名称依次为养老护理师、主管养老护理师、副主任养老护理师。“养老护理职称评定对学历教育的专业并未设限，既为已经扎根养老护理行业的人才提供了机会，也能够吸引更多从事医疗、社会工作、心理等专业领域的人才流向养老服务行业。”江苏华医大健康集团副总裁、江苏省养老机构等级评定委员会专家陈建群说。

 值得一提的是，《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》中指出，养老护理专业技术资格纳入卫生系列，与医师、护理、药学等职称平行设立，而非作为“护理”职称的分支。“这样安排，养老护理人才的晋升会更加方便畅通。”陈建群表示，随着养老护理职称体系不断成熟，期盼未来能够实现养老护理职称与医疗相对应的职称进行互转，进一步实现人才流通，从而推动医养结合型养老护理机构的发展。

 倒逼加速成长

 提高从业者职业认同感

 “建立养老护理职称体系只是手段，培养人才、留住人才才是目的。想要获得职称晋升，养老护理人员需要从职业道德、专业技能、业绩成果等方面进行自我提升，在这个过程中，他们能够得到快速的成长。”陈建群表示，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要方式，将养老护理纳入职称评定序列，将会提高社会对养老护理从业者的认可度，同时，职称晋升也会有助于加强从业人员的行业归属感和自我认可度。

 “毕业以后我就开始从事养老护理员这份工作，今年是第11个年头。”32岁的陆杨是南通阳光老年公寓的一名基层管理者，目前在任港街道阳光养老长者驿家担任护士长，负责给当地社区老人提供助餐、护理等方面的服务。在近期举行的2023年江苏省养老护理职业技能竞赛中，她获得了三等奖的好成绩。当得知养老护理专业可以参与职称评定后，陆杨十分激动：“我现在已经取得了养老护理员高级证书，等正式开始申报职称评定，我也会积极参与，进一步提高自己的从业水平和能力。”

 立足南通本土

 打造更高水平人才队伍

 南通是最早迈入深度老龄化的城市之一。根据市民政局统计数据，南通市80周岁以上户籍老年人数已超过43万。庞大的数字背后，是南通市对养老护理服务人员数量和质量的迫切需求。其中，年轻人才一直是养老行业的稀缺资源。在南通市备案的311家养老机构中，50岁以上的中老年护理员占比约65%。

 近年来，南通市通过政策创制、教育培训、技能鉴定等手段，发展养老职业教育和技术技能教育，提升养老服务岗位待遇和职业吸引力。截至2022年，全市通过职业技能等级认定的养老护理员人数达到3274人。俞灏介绍，今年南通市还将对市赛获奖选手开展封闭集训，培养和建立一支优秀的护理员骨干及护理培训师队伍，为示范培训储备护理人才，发挥示范引领和辐射带动作用。

 “目前，南通在养老服务人才队伍建设方面已初见成效，建立养老护理职称体系无疑将带来更多政策利好。”俞灏表示，接下来，市民政局也将不断加强对养老护理人才队伍的培训、培养、培育，通过制定、出台相应的引导政策，营造良好的就业环境，为专业人才提供更多成长平台和机会。 本报记者 范译